Her ay yeniden karar vermek yerine otomatik
Her ay birikim yapıp yapmayacağına yeniden karar veren, çoğu zaman yapmamaya karar verir. Richard Thaler ve Shlomo Benartzi 2004'te, çalışanların gelecekteki her maaş artışında daha fazla biriktirmeyi önceden kabul ettiği bir programı anlattı (Save More Tomorrow). Teklif edilenlerin 78 % kadarı katıldı, 80 % kadarı dördüncü artışa kadar devam etti ve birikim oranları 40 ayda maaşın 3,5 % seviyesinden 13,6 % seviyesine çıktı. Yazarlar bunun rastgele atamalı bir deney olmadığını kendileri yazıyor.
NextGen sekmesinde buna karşılık gelen, otomatik ödeme talimatının yıllık artışı. Doğumdan itibaren ayda €50, varsayılan 4 % ile, getiri yılda bir kez eklenerek, 18 yaşına kadar €15.718,64 eder. Tutar her yıl 3 % artarsa €19.820,89 olur, son yıl ayda €82,64, yatırılan €10.800 yerine €14.048,66.
Önceden verilen tek bir karar, her ay verilen birçok kararın yerini alır.
13,6 % dördüncü artıştan sonra maaşa oranla ortalama birikim oranıydı, önce 3,5 %.
NextGen sekmesi gibi hesaplandı: otomatik ödeme her ayın başında, getiri yılda bir kez eklenerek, 18. doğum gününe kadar. Getiri bir varsayım, bir söz değil.
Sık sorulanlar
Save More Tomorrow nedir?
Richard Thaler ve Shlomo Benartzi'nin 2004'te anlattığı bir program. Çalışanlar gelecekteki her maaş artışının bir kısmını biriktirmeyi önceden kabul etti.
Save More Tomorrow ne sağladı?
İlk uygulamada teklif edilenlerin %78'i katıldı ve ortalama birikim oranları 40 ayda maaşın %3,5'inden %13,6'sına çıktı. Rastgele atamalı bir deney değildi.
NextGen'de otomatik ödemenin yıllık artışı nasıl çalışır?
Aylık tutar her yılın başında ayarlanan yüzde kadar büyür. Yılda %3 artan 50 €, 18. yılda ayda yaklaşık 82,64 € olur.
Kaynak: Thaler, Benartzi (2004), Journal of Political Economy 112 (S1), S164 bis S187, veri 2004, 2026-10-29 tarihinde alındı
Önceden bir kez verilen karar ve 18 yılda yaptığı.
Simülasyon, karşılaştırma ve Beam ücretsiz kalır.
Eğitim, tavsiye değil. Sorumluluk reddi